(Junior) Recruiter / Recruiting Coordinator (m/w/d)
Minebea AccessSolutions (früher U-Shin) ist einer der führenden Hersteller von hochwertigen und innovativen Zugangs- und Kontrollsystemen, die für mehr Sicherheit bei gleichzeitigem Komfort im Fahrzeug sorgen. Wir zählen nahezu alle namhaften Automobilkonzerne zu unseren Kunden und blicken auf eine lange Tradition in der Automobilindustrie zurück. Unser Unternehmen ist Teil der MinebeaMitsumi Group, die mit 100.000 Mitarbeitern an 166 Standorten in 27 Ländern agiert.
Mit Sitz in Erdweg nahe München fungiert die Minebea AccessSolutions Deutschland GmbH als Kompetenzzentrum mit globaler Forschungs- und Entwicklungsverantwortung im Bereich Zugangssysteme. Unser Produktportfolio umfasst unter anderem elektronische Lenkschlossverriegelungen, Türgriffe und automatische Öffnungs- und Schließsysteme für verschiedene Applikationen am Fahrzeug.
In dieser spannenden Rolle im Personalwesen übernehmen Sie die Verantwortung für die effiziente Besetzung unserer offenen Positionen in diversen Unternehmensbereichen wie Forschung und Entwicklung, Einkauf, Vertrieb, Finanzen und mehr. Ihre Expertise erstreckt sich dabei über sämtliche Ebenen unserer Organisation, von Auszubildenden bis hin zu Führungskräften.
Das können Sie für uns tun:
- Stetiger Austausch mit den internen Fachabteilungen zur Klärung des Personalbedarfs und der Anforderungen
- Ausschreibung der offenen Positionen und Auswahl von geeigneten Kanälen
- Screening von CVs, Korrespondenz mit Bewerber*innen, Koordination von und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen sowie anschließende Follow-Ups mit Fachabteilung und Bewerber*innen
- Organisation und Durchführung von Pre- und Onboarding
- Weiterentwicklung des Personalmarketing bzw. Recruitings
- Mitarbeit und Unterstützung bei HR-bezogenen Projekten
- Kommunikation mit Personaldienstleistern sowie Verhandlungen der Konditionen
- Administrative Unterstützung in der Personalabteilung
Damit kommen Sie gut an:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder ähnlichem, abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting bzw. im Personalbereich
- Begeisterungsfähigkeit, überzeugende kommunikative Fähigkeiten, gute Menschenkenntnis und Ideenreichtum
- Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse aller gängigen MS-Office Programme, Kenntnisse in Recruiting- oder Personalmanagementsystemen von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse